Parentalité :
Le 20 novembre dernier était lancé sous le haut patronage de Xavier BERTRAND, Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité, en présence de Laurence PARISOT, Présidente du MEDEF, l’Observatoire de la Parentalité en entreprise.

Selon l’enquête Familles et employeurs réalisée par l’INED et l’INSEE, un salarié français sur deux considère que son entreprise pourrait faire davantage pour l'aider à mieux concilier son emploi et sa vie familiale.

Une autre étude menée par SOS Préma et l’Institut des Mamans en Février 2007 montre que près de 4 femmes sur 10 stressent à l’idée d’annoncer leur grossesse à leur employeur.

Trois missions principales

1. Evaluer les pratiques des employeurs en matière d’aide à la conciliation entre vies professionnelle et familiale,
2. Animer le partage de bonnes pratiques entre entreprises, en particulier via le site internet www.observatoire-parentalite.com
3. Fédérer un nombre grandissant d’entreprises et d’organismes à signer la Charte de la Parentalité en entreprise.

En pratique, inciter les employeurs à mettre en place des actions concrètes en faveur des salariés parents : crèches d’entreprise, congés parentaux, télétravail, pratiques de gestion des ressources

humaines non discriminantes pour les parents, formation des managers à la prise en

compte de la situation parentale de leurs collaborateurs, etc.

Entre avril dernier et hier, la Charte de la Parentalité avait été signée par 33

d’entreprises. 35 nouvelles entreprises et organisations l’ont aujourd’hui signée, dont

plusieurs grands groupes français et internationaux, ainsi que des organismes de

service public et des PME.

4 grandes catégories d’actions concrètes

Les services facilitant le quotidien des salariés-parents

Exemples :

•         Des places de crèches réservées pour les enfants de salariés

•         Des solutions de garde d’enfants malades à domicile

•         Des places en centres aérés pour le mercredi

Le soutien financier aux salariés-parents

Exemples :

•         Des primes de naissance

•         Des CESU pour du soutien scolaire par exemple

•         Des mutuelles avantageuses pour les familles

L’organisation du travail

Exemples :

•         Des horaires aménagés le jour de la rentrée scolaire ou en cas d'enfant malade

•         Des temps partiels facilités

•         Des horaires de réunion : éviter tôt le matin ou tard le soir

L’accompagnement RH et managérial

Exemples :

•         Prise en compte par les DRH et managers lors de changements de postes

•         Formation des managers à l’accompagnement des départs et retours de congés maternité et paternité

1 million de salariés seraient déjà concernés par ces initiatives.

Source : Observatoire de la parentalité

Accéder au site de l’Observatoire : www.observatoire-parentalite.com

Auteur : Maurice Chevrier Santé log, mis en ligne le 25 décembre 2008

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Santé log Petite Enfance qui a consacré son dernier dossier à la Bien-traitance(PE4)* et consacrera son prochain dossier à la Parentalité (PE5)* :

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Cette actualité a été publiée le 26/12/2008 par P. Bernanose, D. de publication, avec la collaboration
de P. Pérochon, diététicien-nutritionniste, coordinateur éditorial.